Сьогодні
У «Резерв+» з’явиться оплата штрафів за порушення військового обліку: запуск очікується вже в червні
Заступниця міністра оборони з цифровізації Катерина Черногоренко повідомила, що вже наприкінці червня в «Резерв+» запрацює функція сплати штрафів онлайн. Тепер не потрібно йти до ТЦК, отримувати рахунок і шукати банк – усе можна буде зробити у кілька кліків зі смартфона
Звільнення за прогул: детальна інструкція для роботодавців
Одна з підстав для звільнення працівників, яку час від часу застосовують роботодавці, – прогул. Це дисциплінарне порушення, оформити яке ніби то доволі просто. Утім на практиці маємо чимало нюансів, які можуть призвести до серйозних юридичних наслідків для роботодавця. Детально розбираємо, що саме вважають прогулом, як законно оформити звільнення, і яких помилок слід уникати

Про статус «одинока мати». Минулорічні відпустки. (Не)надання висновку ВЛК до ТЦК. Квоту 4%. Бронь бенефіціара 🙋♀️ Ранковий кадровик від 10.06.2025
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Вчора
Нюанси виходу на пенсію раніше 60 років, якщо є стаж у шкідливих умовах
Працівники, які відпрацювали 10 років у шкідливих умовах за Списком № 2 і мають щонайменше 25 років страхового стажу, можуть вийти на пенсію в 55 років. Але для цього потрібно підтвердити спеціальний стаж відповідними документами
Як подати відомості про трудові відносини до ПФУ онлайн: інструкція для роботодавців
Пенсійний фонд України запровадив зручну функцію подання відомостей про зміну трудових відносин у режимі реального часу через особистий кабінет страхувальника. Роботодавці можуть швидко повідомити про прийняття на роботу, переведення, звільнення чи поновлення працівника

Штраф за неподання форми №1-ПА: Держпраці нагадує про обов’язок звітності
Суб’єкти господарювання, які займаються посередництвом у працевлаштуванні, зобов’язані щоквартально подавати звіт за формою №1-ПА, навіть якщо не провадили діяльності. За порушення – штраф
Номенклатура справ: законні підстави для змін у середині року
Чи не буде порушенням, якщо наше підприємство посеред робочого року (наприклад, вже із липня 2025 р.) визначить у своїх внутрішніх документах виокремлення наказів про преміювання в окрему нумерацію та реєстрацію з індексом, відмінним від інших наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання, та почнемо їх оформлення в електронному вигляді та реєстрацію в електронному журналі в системі електронного документообігу? А всі попередньо оформлені накази про преміювання залишаться зареєстрованими в Журналі реєстрації кадрових наказів тривалого строку зберігання?
Звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП: Верховний Суд уточнив умови
Верховний Суд у постанові від 23.04.2025 у справі № 369/12450/21 роз’яснив, що звільнення працівника за ч. 3 ст. 38 КЗпП через порушення роботодавцем трудового законодавства можливе лише за наявності таких порушень на момент подання заяви